挂职就是一场头脑风暴访淮安市首批赴苏州挂职干部

挂职就是一场“头脑风暴”—访淮安市首批赴苏州挂职干部

“唯一与第一的创造，依靠的是创新”新闻当事人：朱健全人物档案：34岁，银行学本科学历，挂职前任市政府办综合处副处长，现任新城投资公司财务审计处处长。“在风险可控的前提下，金融发展的唯一出路就是要适度超前于经济发展、适度超前于产业发展。”朱建全在苏州挂职锻炼最大的感受是，苏州金融创新的理念特别强、人的开放程度特别高、团队能力和实干精神也特别足。他所在的苏州元禾控股集团，是一家从3人发展到200多人，管理着数百亿元资金规模的投资控股企业，在业内创造了多个“唯一”与“第一”，其依靠的就是不断创新。以基金投资为例，当别人需要钱的时候，“元禾”就做基金投资;当别人都开始成立基金公司时，“元禾”就开始做投资基金的基金……总是先人一步占据利益链上端。再比如股权投资，“元禾”考察的不仅仅是项目，还十分重视项目执行人的考察，然后才决定是否投资，在项目发展壮大后，还可能优先追加投资，从而实现利益的多赢。人的开放也是朱建全提及最多的地方。他举了个简单的例子，去年9月份资本市场刚传出证监会要推“新三板”不久，苏州已经有近百家企业准备好了申报材料，很多已经在北京排队待审;而淮安的一些企业老总竟然不知道“新三板”，政府为此还开了动员会鼓励其上市。这不得不佩服苏州人“捕捉信息的能力和意识”。此外，苏州人尽管很富裕，但实干的精神也是十分足。朱建全说，不管是老板还是员工，只要遇到一个好项目，立刻就能“背起包就走”，时常天南海北地去“抢项目”。“金融服务的提升，能为企业发展带来福音”新闻当事人：陈彦兮人物档案：30岁，金融学本科学历，挂职前任新港办事处副主任，现任开发区管委会金融办副主任。上有天堂，下有苏杭。不到苏州不知其美，到苏州挂职锻炼一年，感受到的不仅是苏州的园林之美，底蕴之厚，更有那令人怦然心动的想创业、会发展，特别是利用金融服务区域发展的激情与谋略……30岁的陈彦兮是我市首批赴苏州挂职的年轻干部之一。昨日下午，陈彦兮见到记者第一句话便是：“到苏州一年经历了一次思想洗礼!”苏州注重培育新的产业，凡是有新技术、新理念、新商业模式、有生命力的项目都特别受到欢迎。在他挂职的苏州创业投资集团，就是在全世界寻找这样的创业项目，把有生命力的项目引进来，落户到自己的工业园区，为企业提供资金、管理、市场的支持和指导，为项目实现产业化谋划。在陈彦兮看来，这与招商引资异曲同工，因为项目多了，企业多了，区域经济才更有活力，才更有实力和后劲。在经济转型升级的大背景下，如何在区域发展中先人一步，需要培育新兴产业，这些产业通常是科技型的。但即便有优秀的科技型项目，也离不开优质金融服务的支持。金融与科技的结合，很快就擦碰出爱情的火花。所以优化金融服务对吸引优质科技项目落地的意义不言而喻。在苏州，由于金融机构多，金融存在着竞争，金融服务自然也就得到了提升。而金融服务的提升，也给企业发展带来更多的福音。陈彦兮说，金融服务远不是“你求着我给你放贷款、金融机构与企业形成债权债务关系”这么简单，金融机构还可以给企业提供发展建议，金融机构与企业的债权也可以成为股权。因此，优质的金融服务，对企业的规范运作，发展成长大有裨益。身为金融学的本科生，陈彦兮说在挂职前只对创投略知一二，因为自己上大学的时候，这还是一个刚刚兴起的新东西。通过一年的挂职，他才对此有了更为深入的了解。知识的增长远不如理念的更新、视野的开阔更重要，因为知识的掌握可以通过多种途径，未必需要一年的实践。而这一年的实践除了增长了知识、更新了理念、开阔了视野，更养成实打实的工作习惯，比如，为了评估一个新科技项目，他会与企业员工在车间里一谈就是几个小时。这种务实的作风不需要别人督促，是专业的需要和工作的要求。见贤思齐。学成归来的陈彦兮在思考，如何运用所学所会服务淮安新跨越的征途。“领导者起码是半个金融专家”点评专家：何伟人物档案：淮阴师范学院经济与管理学院副院长、淮安县域经济发展研究中心主任“金融很重要，是现代经济的核心，金融搞好了，一着棋活，全盘皆活。”昨天，淮阴师范学院经济与管理学院副院长、淮安县域经济发展研究中心主任何伟引用邓小平同志1991年阐述金融重要性的一段金玉之论，来强调当前淮安打造金融中心的重要意义。从经济发展的角度看，以前主要靠投资、消费和出口，而从供给的角度看，主要依赖资本、劳动力和科技。何伟说，当前，淮安正在着力打造苏北重要中心城市，淮安金融中心的提出和建设很有必要。从企业和银行的角度看，以前我们更多的是引进大的企业，现在可以更多地把银行给引进来，“钱进来了，企业自然也就来了”。“现在我市正在推进‘六大战略’，这都需要大量的资金支持。”何伟介绍说，除了银行，我们还可以大量地引进其他金融业态，比如期货、证券、保险、担保，同时也可以鼓励本土企业参与创建淮安的民营银行。“没有人才，就活不起来。”何伟认为，淮安金融中心的打造，一大批专业金融人才的培养和引进必不可少。金融人才队伍的建设可以进行多层次地构建。目前，高端人才需要花大力气引进，这种“引智”可以是柔性的，比如挂职的方式，也可以从省内或上海等地高薪引进。与此同时，要大力培养本土金融人才，“要给政策，给激励”。一批懂金融的领导队伍当然更加重要，他还用“尤其是分管领导，起码要是半个金融家”，来解释领导者懂金融对运用金融服务发展的重要性。创新金融模式，也是何伟力推的一项举措。他说，淮安在打造金融中心的过程中，可以依托淮安现有资源尝试优先建立一些期货市场，比如芒硝、红椒等，让淮安的优势商品首先在淮安形成一个全国性的集散中心。(记者

卜英宝 江安)

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