瞧一瞧：爱美康拼团系统

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在以往劳动力较为充足的时期，很多企业对人力资源管理和计划不够严谨和科学，从而在当下没法积极的转变人力资源管理的态度和观念，这是有时期的因素产生，所以在当前人力资源管理的进程当中，要积极的融入“互联网+”意识，使得人力资源管理工作更具有科学性和前瞻性。

1、爱漂亮康拼团制度系统等级模式制度

普通团员100元/天

团长

低级团长1500元/天

中级团长6750元/天

团长27000元/天

10人成团，1人拼团成功，拿到产品，获1：1积分。9人拼团失败，获3%收益。累计10次中奖10次1:1积分到位，同时升级为团长。

中奖10次升级为团长，取得发团资历，每次发团成功取得2%收益。

团长以上级别都可以发团，参团每次需1%的积分和相应余额，拼团不成功积分和余额全部退回;拼团成功，

1人中奖，消耗1%积分和买到了产品;9人退回余额，扣除积分。

每一个号每天有5次参团机会。每次参团成功取得2%的收益。

举例：参与价值1000元产品的拼团，每次取得20元收益,天5次累计100元收益。

2、直推嘉奖1%，间推嘉奖0.5%!

举例：直接推荐会员参与价值1000元产品的参团，每次取得10元嘉奖，天5次取得50元嘉奖;间接推荐会员参与价值1000元产品的参团每次取得5元嘉奖，天5次取得25元嘉奖。

2、团长级别

(1)低级团长

直推5人(体系下30人)，发团1次2%，体系下参团1次嘉奖1%!

举例：体系下所有会员参与1000元产品的团购，每次每人嘉奖10元，天5次嘉奖50元，30人总计1500元/天(50x30=1500元/天)。

(2)中级团长

(体系下3个低级团长)，发团1次2%，参团1次嘉奖1.5%!

举例：体系下(90人)，所有会员参与1000元产品的团购，每次每人嘉奖15元，天5次嘉奖75元，90人总计1500元/天(75X90=6750元/天)。

(3)级团长

(体系下3个中级团长)，发团1次2%，参团1次嘉奖2%

举例:体系下(270人)所有会员参与1000元产品的团每次每人嘉奖20元,天5次嘉奖100元,270人总计27000元/天(100x270=27000元/天)。

(4)董事

(体系下3个级团长)

随着信息技术的普及和利用，在人力资源管理进程当中，“互联网+”被科学性的利用到其中，实现了科学的管理方式和现代化的智能辅助管理装备相互融会的管理现状。特别是在大数据技术与人力资源管理工作相互结合的进程当中，使得人力资源管理工作更加科学性和严谨性。

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